2026年卒ENTRY
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JOB DESCRIPTION
募集要項

未来の仲間たちへ
新卒採用担当

皆さん、こんにちは。
ミリアルリゾートホテルズの採用ホームページをご覧いただきありがとうございます。

私たちは「すべての瞬間をかけがえのない想い出にー。」というブランドビジョンのもと、ディズニーホテルに訪れるすべてのゲストに感動をお届けしています。大きな期待を持って訪れるゲストへ、その期待を超える感動を提供するためには、ゲスト一人ひとりに対して喜んでいただきたいという想いが大切だと考えます。そして当社には、そういった想いを行動に移すことができるキャストで溢れています。
しかし、1人の力だけではすべてのゲストに感動を提供することはできません。当社のサービスはすべてチームワークで成り立っているのです。ゲストに感動を提供することを目指し、目の前でサービスをするキャスト、それを支援するキャストがワンチームとなって仕事に取り組んでいます。
成長を続けるディズニーホテルがこれからも輝き続けるために、熱い想いを行動に移せる方や、仲間を大切に想う方と一緒に働きたいと私たちは考えます。
就職活動においては「こうしたい」、「こうなりたい」と、自分自身の将来に対して強い想いを持つことが大切です。そして、ぜひその想いを元に、将来のステージ選びの一歩を踏み出してください。踏み出した先がミリアルリゾートホテルズであれば私たち採用担当がしっかりサポートしていきます。
自分の想いに対して真っ直ぐに行動できる未来の仲間たちがディズニーホテルというステージの扉を叩く日を心からお待ちしております。

四年制大学・大学院の方

2024/10/4更新

応募条件
四年制大学および大学院卒（全学部全学科）
・2025年4月～2026年3月間に卒業/修了見込みの方
・既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）
雇用区分
社員
募集職種
  • ◆ホテルマネジメント職
    宿泊：フロント、ゲストサービス、ハウスキーピングなど
    料飲：レストラン、宴会など
    その他：販売管理、購買、食品衛生など
  • ◆ビジネスサポート職
    営業関連：営業、広報、イベント企画、商品企画・制作、マーケティングなど
    事務サポート関連：経営企画、総務、人事、教育、経理など
給与
初任給：月給235,000円
諸手当
通勤手当・深夜早朝勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当　など
賞与
年2回（7月・12月）
給与改訂
年1回（4月）
勤務地
千葉県浦安市（原則として）
勤務時間
シフト制（実働7時間30分）
休日休暇
年間休日115日（7日～12日／月）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、病気有給休暇、マタニティサポート休暇、母国一時帰国休暇、育児休職、介護休職　ほか
保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生
ディズニーホテル優待宿泊、テーマパークパスポート支給、商業施設各種割引、テーマパークグッズおよびパスポート割引、ホテル内レストラン利用割引、宿泊利用割引、ホテル従業員向けパーティー、生命保険団体扱い、社員持株会入会制度　バケーションサポート制度　など
採用実績
（ホテルマネジメント職、ビジネスサポート職　合計）
2025年　16名入社
2024年　79名入社
2023年　64名入社
2022年　29名入社
募集人数
  • ◆ホテルマネジメント職
    60名程度　※短期大学・専門学校の方含む。
  • ◆ビジネスサポート職
    5名程度

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短期大学・専門学校の方

2024/10/4更新

応募条件
短期大学および各種専門学校卒（2年制以上の学校ご卒業の方/全学部全学科）
・2025年4月～2026年3月間に卒業/修了見込みの方
・既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）
雇用区分
社員
募集職種
  • ◆ホテルマネジメント職
    宿泊：フロント、ゲストサービス、ハウスキーピングなど
    料飲：レストラン、宴会など
    その他：販売管理、購買、食品衛生など
給与
初任給：月給212,000円
諸手当
通勤手当・深夜早朝勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当　など
賞与
年2回（7月・12月）
給与改訂
年1回（4月）
勤務地
千葉県浦安市（原則として）
勤務時間
シフト制（実働7時間30分）
休日休暇
年間休日115日（7日～12日／月）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、病気有給休暇、マタニティサポート休暇、母国一時帰国休暇、育児休職、介護休職　ほか
保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生
ディズニーホテル優待宿泊、テーマパークパスポート支給、商業施設各種割引、テーマパークグッズおよびパスポート割引、ホテル内レストラン利用割引、宿泊利用割引、ホテル従業員向けパーティー、生命保険団体扱い、社員持株会入会制度　バケーションサポート制度　など
採用実績
2025年　128名入社
2024年　125名入社
2023年　108名入社
2022年　37名入社
募集人数
60名程度　※四年制大学・大学院の方含む。

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調理・製菓等の短期大学・専門学校の方

2024/10/4更新

応募条件
調理関係の短期大学および各専門学校卒（全学部全学科）
・2025年4月～2026年3月間に卒業/修了見込みの方
・既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）
雇用区分
社員
募集職種
ホテルマネジメント職（調理職）
洋食、中華、ペストリー、ベーカリー
給与
初任給：
月給212,000円（2年制専門学校卒）
月給208,000円（1年制専門学校卒）
諸手当
通勤手当・深夜早朝勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当　など
賞与
年2回（7月・12月）
給与改訂
年1回（4月）
勤務地
千葉県浦安市（原則として）
勤務時間
シフト制（実働7時間30分）
休日休暇
年間休日115日（7日～12日／月）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、病気有給休暇、マタニティサポート休暇、母国一時帰国休暇、育児休職、介護休職　ほか
保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生
ディズニーホテル優待宿泊、テーマパークパスポート支給、商業施設各種割引、テーマパークグッズおよびパスポート割引、ホテル内レストラン利用割引、宿泊利用割引、ホテル従業員向けパーティー、生命保険団体扱い、社員持株会入会制度　バケーションサポート制度　など
採用実績
2025年　43名入社
2024年　53名入社
2023年　50名入社
2022年　35名入社
募集人数
40名程度

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装花関係の短期大学・専門学校の方

2024/10/4更新

応募条件
短期大学および各種専門学校卒（2年制以上の学校ご卒業の方/全学部全学科）
・2025年4月～2026年3月間に卒業/修了見込みの方
・既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）
雇用区分
社員
募集職種
ホテルマネジメント職（フローリスト職）
給与
初任給：月給217,000円
諸手当
通勤手当・深夜早朝勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当　など
賞与
年2回（7月・12月）
給与改訂
年1回（4月）
勤務地
千葉県浦安市（原則として）
勤務時間
シフト制（実働7時間30分）
休日休暇
年間休日115日（7日～12日／月）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、病気有給休暇、マタニティサポート休暇、母国一時帰国休暇、育児休職、介護休職　ほか
保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生
ディズニーホテル優待宿泊、テーマパークパスポート支給、商業施設各種割引、テーマパークグッズおよびパスポート割引、ホテル内レストラン利用割引、宿泊利用割引、ホテル従業員向けパーティー、生命保険団体扱い、社員持株会入会制度　バケーションサポート制度　など
採用実績
2025年　2名入社
2024年　3名入社
2023年　2名入社
2022年　2名入社
募集人数
2名程度

選考フロー

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障がい者の方

2024/10/4更新

応募条件
四年制大学および大学院卒（全学部全学科）
短期大学および各種専門学校卒（2年制以上の学校ご卒業の方/全学部全学科）

・2025年4月～2026年3月間に卒業/修了見込みの方
・既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）
・障がい者手帳をお持ちの方
雇用区分
社員もしくは嘱託社員
募集職種
ホテルマネジメント職、もしくは、ビジネスサポート職
  • ※職務内容は障がいの種類等を鑑みて決定します。
給与
初任給：（四年制大学および大学院卒）235,000円/（短期大学および各種専門学校卒）212,000円
  • ※職務内容によって変動する可能性有
諸手当
通勤手当・深夜早朝勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当　など
賞与
年2回（7月・12月）
給与改訂
年1回（4月）
勤務地
千葉県浦安市（原則として）
勤務時間
シフト制（実働7時間30分）
休日休暇
年間休日115日（7日～12日／月）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、病気有給休暇、マタニティサポート休暇、母国一時帰国休暇、育児休職、介護休職　ほか
保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生
ディズニーホテル優待宿泊、テーマパークパスポート支給、商業施設各種割引、テーマパークグッズおよびパスポート割引、ホテル内レストラン利用割引、宿泊利用割引、ホテル従業員向けパーティー、生命保険団体扱い、社員持株会入会制度　バケーションサポート制度　など
採用実績
2025年　2名入社
2024年　0名
2023年　1名入社
2022年　1名入社
2021年　0名
募集人数
若干名

選考フロー

  1. 1　WEB適性検査/面談
  2. 2　個人面接　複数回
    • ※障がいの内容等に応じて個別に対応いたします。

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FAQ
よくあるご質問

選考について
既卒者の応募は可能ですか？また応募にあたり、年齢制限はありますか？
可能です。既卒者で2023年4月1日以降に、卒業/修了見込みの方（就業経験の無い方）が対象です。(卒業後3年以内の方に限ります。)　なお、年齢制限はございません。
職種の併願はできますか？
四年制大学および大学院卒の方は、ホテルマネジメント職とビジネスサポート職の併願可能です。
海外の学校（大学・短期大学・専門学校）からの応募は可能ですか？
可能です。ただし、すべて国内の学校（大学・短期大学・専門学校）を卒業される方と同じ日程、方法で選考を受けていただきます。
ご了承ください。
ホテル業界や東京ディズニーリゾートでのアルバイト経験は必要ですか？また経験があれば選考に有利になりますか？
ホテル業界や東京ディズニーリゾートのアルバイト経験の有無は、選考には関係ありません。経験がなくても安心してご応募ください。
選考の際に、外国語能力はどの程度必要ですか？
お客様の中には外国人ゲストも多くいらっしゃいますので、外国語能力を活かす仕事の場面は多くございます。
ただし弊社では、人物重視の選考を実施しているため、語学力を含め、持っていると有利になる資格は特にございません。
OB・OG社員訪問は実施していますか？
当社では、個人情報保護および選考に関する公平性という観点から、会社からのOB・OG社員の紹介は一切行っておりません。
資料請求はできますか？
入社案内および会社案内等の資料送付は行っておりません。

配属について
配属はどのように決まりますか？
・ホテルマネジメント職
該当部門内での配属になります。配属先詳細は、本人の希望や適性などをふまえたうえで会社が決定いたします。
なお、原則、調理職およびフローリスト職への配属はありません。
・ホテルマネジメント職（調理職）
原則、調理部への配属となります。配属先詳細は、本人の希望や適性などをふまえたうえで会社が決定いたします。
・ホテルマネジメント職（フローリスト職）
原則、フローラルアーツ部への配属となります。
・ビジネスサポート職
該当部門内での配属になります。配属先詳細は、本人の希望や適性などをふまえたうえで会社が決定いたします。
勤務地が舞浜エリア以外になる可能性はありますか？
基本的には舞浜エリアでの勤務となります。将来的に舞浜以外で勤務していただく可能性もございます。
配属された後、異動の希望を聞いていただく機会はあるのでしょうか？
入社後の異動については、年に1度、自己申告書にて、会社に異動の希望を申告することができます。
それを踏まえ、本人の適性や能力、また会社の事業戦略等に基づき、異動を決定いたします。
配属された後、どの程度の期間で次の仕事に異動できますか？
弊社では『○年で異動』といった決まったジョブローテーションは設けておりません。従業員によって異動のサイクルは異なります。
ただし、ビジネスサポート職は、入社後約1年間ホテルオペレーションを経験したのち、ビジネスサポート職該当部門への異動が発生します。

入社後について
勤務形態はどのようになっていますか？
基本勤務時間は実働7時間30分です。ただしシフト制勤務のため、勤務開始時間および終了時間は日によって異なります。
毎月の休日は、どのように決まるのですか？またどの程度休めるのでしょうか？
シフト制のため、毎週決まった曜日が休みになるわけではございません。また年間休日が115日（有給休暇を除く）のため、月に換算すると7～12日程度の休日です。
また年次有給休暇は初年度10日（最大20日）取得することができ、有給消化率は90％を超えています。
長期休暇は取れますか？
サービス業の性質上、より多くのゲストがお越しになる繁忙期（夏休み・クリスマス・年末年始など）や取得希望者が多い月は配属先にて調整のうえ、日程を決定しております。
女性の管理職はいますか？
おります。弊社では多くの女性が活躍しており、性別に関係なく能力により昇進・昇格を行っております。
産前産後休暇や育児休職は取得できますか？
産前産後休暇は労働基準法で定められた産前6週間（多胎妊娠の場合は、14週間）、産後8週間取得することが可能です。
育児休職は、子の1歳到達月の月末まで取得できますが、状況により子が2歳到達月の月末までの期間内で、法定以上に延長することも可能です。
どちらも取得者は年々増加しており、男性社員が育児休職を取得するケースも多くございます。
また、当社は2021年12月、千葉労働局より「仕事」と「子育て」の両立を積極的に支援する企業として認定を受け、認定マーク『くるみん』を取得しました（2010年、2015年に続き、3度目の取得となります）。今後も仕事と育児を両立しやすい職場作り、また全ての従業員が働きやすい環境を目指してまいります。
その他、子育て支援の制度はありますか？
法律で定められている時短制度の他に、当社独自の「セレクト5」という制度があります。小学校3年生までの子を持つ親が対象で、9:00～17:30の間の5時間の限定勤務が可能です。また、固定休（土曜・日曜もしくは日曜・月曜）を取得できます。
海外研修とはどのようなものですか？
1ヶ月程度海外のディズニーホテルでオペレーション研修を行うプログラムです。日本と海外ホテルの違いを学び見識を広げるとともに、語学力、外国人対応力を向上を目指しています。（実績：アウラニ・ディズニー・リゾート＆スパ、ディズニー・グランド・カリフォルニアン・ホテル＆スパ、上海ディズニーランドホテル）参加には社内の選考があります。また調理部門の方に関しては、フランスの食のプロ養成学校とミシュランの星つきレストランで研修を行っていただき、技術向上を目指しています。（実績：パリ「フェランディ校」、レストラン「ゼ・キッチンギャラリー」、リヨン「ラ・ピラミッド」）